Vagas de emprego para quem quer trabalhar remoto

DESCRIÇÃO DA VAGA

Somos a Tahto, uma empresa com uma nova mentalidade de negócios, que usa a tecnologia não apenas para criar soluções de atendimento ao cliente, mas para manter o ser humano no centro de tudo o que fazemos. Somos mais de 8 mil colaboradores espalhados em 5 estados do Brasil, pessoas de todas as diversidades, culturas, raças, gêneros, e que são valorizadas pela sua história.

Para compor ainda mais esse time de sucesso, buscamos talentos que nos ajudem a ser uma empresa protagonista em transformar a vida de pessoas com soluções em tecnologia e inovações, sempre com muito tato, empatia e qualidade. Se você tem esse perfil e é movido por desafios e novas conquistas, venha fazer parte do nosso time!

A Tahto valoriza o potencial dos seus colaboradores e por isso conta com um programa de oportunidades internas, voltado para quem busca crescimento e desenvolvimento profissional. Você pode ser um deles!”

Contamos com o seu calor humano e a sua atitude imaginativa para juntos escrevermos uma nova história. A Tahto é tecnologia, calor humano, criatividade. A Tahto somos nós!

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕES

• Levantamento dos requerimentos técnicos e comerciais junto a potenciais clientes para envio de proposta dos serviços ofertados pela tahto.
• Criação de reports executivos para entender e apontar possíveis oportunidades junto a novos clientes.
• Desenho de soluções técnicas viáveis e definição dos melhores cenários a serem propostos de acordo com o levantamento de informações com clientes (assessment);
• Definição de escopo de serviços (SoW) e SLA;
• Levantamento e otimização dos custos, precificação e elaboração de proposta técnica-comercial;
• Apresentação de defesa da solução, com foco nos diferenciais e na proposta de valor para o cliente de produtos e serviços da tahto;
• Acompanhamento e controle da evolução dos projetos em fase de Pré-vendas;
• Apoio ao time comercial em reuniões com clientes (presencialmente ou virtualmente);
• Acompanhamento da implantação dos projetos vendidos, garantindo alinhamento à solução desenhada;
• Executar demais atividades correlatas a função.

QUEM PODE PARTICIPAR:

• ADVOGADO I
• ADVOGADO II
• ANALISTA DE FROTAS I
• ANALISTA DE FROTAS II
• ANALISTA DE SERVICE DESK
• ANALISTA DE SUPORTE DE REDES
• ANALISTA I
• ANALISTA I OP
• ANALISTA II
• ANALISTA II OP
• ANALISTA III
• ANALISTA III OP
• AUDITOR I
• AUDITOR II
• AUDITOR III
• CONTROLADOR I
• CONTROLADOR II
• ENFERMEIRO DO TRABALHO
• ESPECIALISTA
• ESPECIALISTA DE AUDITORIA
• ESPECIALISTA OPERAÇÕES
• ESPECIALISTA PROJETOS
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I
• INSTRUTOR DE TREINAMENTO I OP
• MEDICO COORDENADOR
• MEDICO DO TRABALHO
• PSICÓLOGO DO TRABALHO
• SECRETÁRIA EXECUTIVA
• SUPERVISOR BO FRAUDE
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N1
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO E NEGÓCIOS N2
• SUPERVISOR DE ATENDIMENTO TRILINGUE
• SUPERVISOR DE CALL CENTER
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS I
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS II
• SUPERVISOR DE MULTINEGOCIOS III
• SUPERVISOR DE OPERAÇÕES DE TI
• SUPERVISOR DE SUPORTE TÉCNICO N1
• SUPERVISOR OUVIDORIA I
• SUPERVISOR OUVIDORIA II
• SUPERVISOR OUVIDORIA III
• SUPERVISOR QUALIDADE
• SUPERVISOR QUALIDADE OP

REQUISITOS E QUALIFICAÇÕES

• Ter experiência em área comercial ou no segmento, será um diferencial com vendas de serviços de outsorcing ou no mercado de contact center;
• Imprescindível ter disponibilidade para viagens;
• Ensino Superior Completo em Administração, Relações Públicas, Marketing, Publicidade e Propaganda, Engenharia ou áreas afins;
• MBA desejável em vendas, marketing ou áreas correlatas;
• Desejável inglês ou espanhol;
• Conhecimento Avançado Pacote Office.

Competências Comportamentais:

• Ótima redação
• Capacidade analítica para entender as dores do cliente e propor soluções diferenciadas
• Capacidade de síntese e visão estratégica sobre sua carteira de atuação
• Conhecimento de modelagem de negócios, precificação e financeiro
• Habilidade para negociação e condução da prospecção desde a abordagem inicial até o fechamento do contrato
• Conhecimento de tecnologias de suporte ao call center
• Visão usuário/cliente aguçadas
• Pró atividade na descoberta e atualização de comportamento de mercado, novas tecnologias, atuação da concorrência
• Forte relacionamento B2B em segmentos diversos

REQUISITOS POI:

Escolaridade conforme o cargo pretendido. Não estar participando de outro processo seletivo. Para colaboradores do Grupo A, não ter desistido de promoção nos últimos 3 meses. Não ter reprovado em um Processo Seletivo Interno para o mesmo cargo nos últimos 30 dias.

Tempo na função: Tempo no Cargo/função deverá seguir a política de remuneração.

Não ter sido promovido nos últimos 6 (seis) meses.

Cargos operacionais: Não ter medida disciplinar (advertência e/ou suspensão) nos últimos 4 meses antecedentes à candidatura;

Cargos de Gestão (Coordenador, Gerentes e Diretores) não deverão ter recebido suspensão dentro do prazo de 1 ano anterior à candidatura;

Cargos Operacionais: manter-se nos grupos Estrela, Nuvem e/ou Águia nos indicadores de moedas por três meses fechados e consecutivos (M-2) ao mês de candidatura.

Atenção: É de inteira responsabilidade do candidato a atualização de seus dados cadastrais junto ao DAP, incluindo o seu grau de escolaridade antes da candidatura no POI.

A) A candidatura deverá ser realizada pela Gupy somente para as vagas disponíveis para POI em: https://poi.gupy.io/

B) Toda a comunicação de etapas será feita através do cadastro da Gupy.

C) Fique atento aos nossos canais de comunicação, todas as oportunidades internas são divulgadas por ele.

INFORMAÇÕES ADICIONAIS

Benefícios

Auxílio Creche por filho até 05 anos completos; Auxílio Filho Excepcional - Até 95% do salário mínimo vigente; Plano de Saúde e Odontológico; Seguro de vida; Vale Alimentação e / ou Refeição; Premiações mensais; PPR - Programa de Participação nos Resultados; A concessão dos benefícios condicionados a um conjunto de requisitos, que serão informados no ato da contratação.

SOBRE O POI:

Inscrições até: 23/05 às 12:00 (Horário de Brasília)

Setor: GERENCIA DE PRE VENDAS E SOLUCOES

Site: Todos os sites

Gestor: Patricia Nogueira ([email protected])

Recrutador: Lucas Bispo

E-mail do recrutador: [email protected]

ETAPAS DO PROCESSO

1. Cadastro
2. Triagem RH
3. Entrevista com RH
4. Avaliação Comportamental - Teste PI
5. Entrevista com Gestor
6. Avaliação RH
7. Contratação

NA TAHTO O QUE NÃO FALTA É OPORTUNIDADE DE CRESCIMENTO, PARTICIPE DOS NOSSOS PROCESSOS SELETIVOS INTERNOS.

A TAHTO TEM O COMPROMISSO NO RECONHECIMENTO DOS TALENTOS INTERNOS​

Os colaboradores Tahto, fazem acontecer com grandes resultados e são sempre incentivados a superar desafios para manter a qualidade da entrega dos serviços que oferecemos.​

O colaborador Tahto se preocupa com um ambiente plural que nos permite construir visões diferentes e reforçar os valores da nossa cultura organizacional.​

A Tahto está sempre atenta aos talentos internos e preocupada em reconhecer esses talentos. ​

Competência para o cargo desejado, proatividade, postura profissional adequada, consistência na entrega de resultados, bom relacionamento com outros colaboradores e especialização necessária para o cargo, são alguns critérios que podem fazer toda a diferença nesse processo de crescimento.​

No ano de 2021, foram registrados 390 colaboradores promovidos na Tahto.​

Esse número reforça que o nosso compromisso com o desenvolvimento, começa por aqueles que estão mais próximos: nossos colaboradores.​